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计提工资一季度发放一次 如何缴纳个税

摘要: 计提工资一季度发放一次 如何缴纳个税?1、个人所得税是按照实际发放的工资额计算代扣代缴的.2、如果你单位不能按月发放工资,为了不影响个人所得税的按月申报缴纳,可以先按提取的工资额代扣代缴个人所得税;实际发放时 ...

计提工资一季度发放一次 如何缴纳个税?

1、个人所得税是按照实际发放的工资额计算代扣代缴的.

2、如果你单位不能按月发放工资,为了不影响个人所得税的按月申报缴纳,可以先按提取的工资额代扣代缴个人所得税;实际发放时,再作调整(多退少补)

个人所得税是按当月所发工资的总额进行计算,所以几个月工资累计在一个月发放应该按照所发的工资总额计算.

应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元)

应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数

说明:如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台),则个税起征点应设为4800元

计提工资一季度发放一次 如何缴纳个税

计提工资是按照应发还是实发?

计提工资是按照应发工资.

计提时:

借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资(应发数)

贷:应付职工薪酬--工资(应发数)

发放时:

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷:应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保、住房公积金

库存现金/银行存款(实发数)

计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.

按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则,财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备,加上计提应收账款坏账准备,统称四项计提.

综上所述,个人所得税是按当月所发工资的总额进行计算,要是几个月工资累计在一个月发,就应该按照所发的工资总额计算.你们清楚了吗?如果各位还有关于相关问题可以到会计学堂网站相关资讯栏目了解.也可以直接到我们的问答栏目提问,老师会在第一时间回复.


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本文作者
2021-8-19 17:21
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