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工会经费计费依据可扣除五险一金吗

摘要: 工会经费计费依据可扣除五险一金吗答:根据《福建省工会经费代征管理暂行办法》(闽工7号)第三条、第四条规定,建立工会组织的缴费单位按每月职工工资总额2%向工会拨缴经费,工资总额的构成,按国家统计局的有关规 ...

工会经费计费依据可扣除五险一金吗

答:根据《福建省工会经费代征管理暂行办法》(闽工[2007]7号)第三条、第四条规定,建立工会组织的缴费单位按每月职工工资总额2%向工会拨缴经费,工资总额的构成,按国家统计局的有关规定执行;故工会经费的计提基数应该是扣除五险一金前的工资总额,即应当加上五险一金来计提。

工会经费计费依据可扣除五险一金吗

什么是五险一金?

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。 

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”,医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险。 

2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后,未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

本文详细介绍了工会经费计费依据可扣除五险一金吗,也介绍了什么是五险一金。作为企业的一名会计人员,一定要搞清楚工会经费计费依据是扣除掉五险一金之后的薪资总额。如果你阅读了本文内容之后,觉得不是太明白,那么咨询一下会计学堂在线老师吧。


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2021-8-19 17:19
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